lördag 6 september 2014

Tio fallgropar att undvika för projektledaren

Läser CIO Swedens artikel "10 beteenden chefer bör undvika", och tänker att de samma fallgropar
bör en projektledare försöka undvika.

Tänker exempelvis på....
Du tar dig vatten över huvudet men kan inte erkänna det och ber heller inte om hjälp.
Du känner dig som ett offer och gnäller i stället för att hantera problem.
Du vill ha goda nyheter och undviker därför de dåliga. Sök istället upp de dåliga nyheterna så tidigt som möjligt för att på så vis kunna agera i tid.
Du vill vinna till varje pris och ser alla som motståndare. Det skapar bara dåliga relationer.
Du väntar på tillåtelse att agera från exempelvis andra chefer, andra i ledningsgruppen eller vd. Det är du som är ledare, du har inte fått en ledarroll för att vara åskådare. Se till att agera.
Du har för många bollar i luften och är för okoncentrerad för att kunna fokusera på något tillräckligt länge för att få något slutfört.
Du tappar perspektiv och ältar gamla problem.

10 beteenden chefer bör undvika - CIO Sweden
http://cio.idg.se/2.1782/1.580510/10-beteenden-chefer-bor-undvika

Hur du lyckas med förhandling

I artikeln "19 vanliga fallgropar vid förhandlingar" tipsar CIO Sweden om 
vanliga fallgropar man ska försöka undvika.

Förmåga att förhandla, jämka samman, nå en win-win, är viktig och något vi behöver
både i det lilla och det stora. 

Fallgropar ur "19 vanliga fallgropar vid förhandlingar - CIO Sweden":
  • Vara dåligt förberedd eller dåligt påläst före förhandlingen.
  • Inte ha värderat förhandlingsvariablerna eller valt strategi och taktik för hur de skall användas.
  • Att sakna befogenheter eller ha oklara direktiv kring förhandlingsutrymmet eller målet.
  • Att brista i professionalism och trovärdighet.
  • Lova mer än vad som kan hållas eller komma med skambud.
  • Inte kräva motprestationer för de eftergifter man gör.
  • Bli aggressiv, blåsa upp sig, använda hot och styrka eller gå till personangrepp.
  • Ha, skapa eller hamna i tidsbrist, så kallad förhalning.
  • Räkna fel i brådrasket, eller vara otydlig i tal och skrift.
  • Ha oklara metoder, mål eller roller i förhandlingsgruppen.
  • Vara okunnig om hur spelplanen för förhandlingen ser ut.
  • Ej ge akt på sitt eget eller motpartens kroppsspråk och signaler.
  • Inte ha förmåga att lyssna aktivt eller inte uppfatta motpartens svar och frågor.
  • Ställa för få öppna frågor, låta bli att sammanfatta.
  • Göra dåliga kompromisser, ensidiga medgivanden.
  • Inte ta paus före viktiga beslut och innan man blir alltför upprörd.
  • Känna att personkemin inte stämmer, brista i social kompetens.
  • Sakna gemensam dagordning.
  • Inte testa gränserna för de olika förhandlingsvariablerna.

http://cio.idg.se/2.1782/1.581056/19-vanliga-fallgropar-vid-forhandlingar

Vägledning i arbetet med PCI

Till höger om artikeln "PCI-DSS - vad är problemet?" har CIO Sweden spaltat upp 
några intressanta och bra böcker, som ger god vägledning i arbetet med PCI. 

Rekommenderas!

PCI-DSS - vad är problemet? - CIO Sweden
http://cio.idg.se/2.1782/1.397862/pci-dss--vad-ar-problemet

Walt Disney automatiserar sin hantering av dräkter med RFID

Riktigt spännande läsning om hur Walt Disney automatiserar sin hantering av dräkter med hjälp av RFID. Visst kittlar det tanken på alla möjligheter som teknikutvecklingen ger oss.

 
Four Seasons Resort Orlando at Walt Disney World Resort has implemented the InvoTech UHF-RFID Uniform System to automate management of the propertys more than 7,000 custom uniforms. 
http://hospitalitytechnology.edgl.com/news/Walt-Disney-World-Resort-Eliminates-Unaccounted-Loss-with-RFID-System94761 

onsdag 3 september 2014

Karriärpodden på topplistan

Fick sms från Eva Ekedahl, grundare av Karriärpodden, som berättade att Karriärpodden klättrar på topplistan inom Näringsliv, Karriär. Nu ligger den också  på CIO Sweden-sajten. Kul!

Varför inte lyssna till premiärpodden där jag ger mina bästa karriär-tips och berättar om den egna resan. Kul!

//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft