Motgångar föder framgång är jag helt övertygad om. I motgångar måste vi vässa vår kreativitet och problemlösningsförmåga. Motgångar stärker oss ("what doesn't kill you makes you stronger" - eller hur).
Vi måste tänka om och tänka nytt och hitta nya banor och vägar.
Man får sällan något gratis. Framgång stavas ”rätt strategi, hårt arbete, mera hårt arbete, uthållighet och rätt mental inställning”.
Med de orden: ha en trevligt arbetsvecka!
//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft
Tre ledarskapstips från Christer Gardell bjussar Svenskan på (5/5):
1. Kompromissa inte med sådant du tycker är viktigt. Ta hellre en konflikt. Konflikter är bra.
2. Ta inte in en massa lika dana människor. Styrelsearbete mår bra av konflikter.
3. Gott ledarskap handlar inte om att vara bussig, utan om att skapa resultat. Du kan såklart vara bussig och leverera, men enbart bussig räcker inte.
Intressant citat från Pia Sundhage i söndagens Svenskan apropå trådsmala fotbollspelare. Håller med henne. För att orka med sex matcher i rad på högsta nivå måste man ha rejält med muskelmassa. Trådsmal funkar utmärkt i marathonsammanhang. Men inte när det gäller fotboll på elitnivå.
//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft
Det är inte alltid det lättaste att ta emot feedback. Men tänk på att feedback är en gåva. Feedback förbättrar. Bra tips på konsten att ta emot feedback ger Computer Sweden i artikeln Ta inte feedback personligt.
Säg tack.
Reagera eftertänksamt.
Ta det inte personligt - det handlar om beteende, inte om dig som person.
Gå absolut inte i försvar eller slå i från dig.
//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft
